Experto en gestión humana y cultura organizacional

Sobre la FIP

La Fundación Ideas para la Paz (FIP) es un centro de pensamiento y acción independiente creado en 1999 por un grupo de empresarios colombianos. Su misión es generar conocimiento, proponer iniciativas, desarrollar prácticas y acompañar procesos para contribuir a la construcción de una paz estable y duradera en Colombia. También busca aportar a la comprensión de las conflictividades de nuestro país, ejerciendo el liderazgo necesario para movilizar a ciudadanos, servidores públicos y empresarios alrededor del objetivo común de construir una sociedad en paz.

La Fundación cuenta con un equipo académico y profesional que trabaja en cuatro áreas temáticas: Conflicto y Violencia Organizada, Construcción de Paz, Seguridad y Gobernanza, y Conducta Empresarial Responsable; y en tres áreas funcionales: Transforma, Comunicaciones e Institucional y Financiera.

En la FIP creemos que nuestros colaboradores son nuestro mayor activo. Por eso, en la Dirección Institucional y Financiera contamos con una estructura operativa, administrativa y financiera sólida que apoya su trabajo y las iniciativas que desarrollan. Para lograrlo, implementamos procesos eficientes, confiables y transparentes que posicionan a la FIP con sus actores de interés como una organización responsable en el manejo de los recursos y en el cumplimiento de la normatividad.

Objeto del contrato

Contratar los servicios profesionales de un/a experto/a en gestión humana y cultura organizacional para elaborar y desarrollar un modelo de gestión integral del recurso humano acorde con las características de la FIP y sus condiciones de operación, teniendo en cuenta el marco legal vigente en materia laboral, contractual y las dinámicas sociales que ofrecen las nuevas modalidades de desempeño presencial y virtual, a partir de un diagnóstico sobre la situación actual.

Perfil

Profesional en Recursos Humanos o áreas afines con demostrada experiencia en diseño, montaje, evaluación y gestión de procesos de talento humano y cultura organizacional. Se valorará positivamente la experiencia en organizaciones similares a la FIP y en organizaciones sin ánimo de lucro, que trabajan con modelos de financiamiento por proyectos.

Competencias

• Experiencia práctica en el manejo de recurso humano y cultura organizacional.

• Eficiencia para alcanzar los objetivos de la manera más optima posible, haciendo uso de los recursos y el tiempo definido para el desarrollo de la actividad.

• Liderazgo para gestionar grupos diversos de trabajo en cuanto a sus necesidades laborales.

• Comunicación asertiva que permita relacionarse con diferentes roles y posiciones al interior de la FIP, con el fin de obtener información clara para la identificación de las necesidades reales.

• Capacidad de consulta y negociación que proporcione orientación e integre los diferentes niveles y personas involucradas.

• Ética e integridad.

• Capacidad de gestión de las relaciones.

• Competencia en software de asistencia al talento humano en formación, desarrollo y trámite de solicitudes.

• Sentido del humor y de la autocrítica.

Objetivos específicos y actividades

1. Elaborar un diagnóstico sobre las condiciones actuales del recurso humano, teniendo en cuenta como mínimo las formas de contratación, las condiciones de compensación, las alternativas de atracción de talento, la evaluación de desempeño o de las actividades o servicios contratados, oportunidades de desarrollo, planeación y fidelización del talento, para determinar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que deben ser abordadas bajo un nuevo modelo que garantice el mejor desarrollo del talento humano vinculado a la FIP de manera directa o indirecta, temporal o permanente.

2. Diseñar un modelo de gestión ajustado a las realidades de la FIP que garantice el cumplimiento normativo y que permita la consolidación de un equipo de trabajo robusto, la identificación de una cultura organizacional diversa e incluyente y una estructura clara que favorezca el desarrollo organizacional.

3. Elaborar y documentar un mapa de procesos y revisar y actualizar los procedimientos vigentes, de manera que potencialicen las dinámicas de la administración y gestión del recurso humano.

4. Establecer la hoja de ruta de implementación del modelo propuesto, que identifique prácticas saludables que se vienen desarrollando, aquellas que se deban modificar y proponga nuevas estrategias para la correcta gestión del nuevo modelo.

Para el desarrollo de los objetivos propuestos se trabajará de manera activa con la Dirección Institucional y Financiera de la Fundación, los directores temáticos y el coordinador estratégico.

Productos

• Documento de diagnóstico

• Documento del modelo de gestión del recurso humano con los procesos y procedimientos actualizados, incluyendo formatos y anexos que los soporten.

• Hoja de ruta de implementación (máximo 6 meses de implementación).

Honorarios

Cincuenta millones de pesos ($50.000.000) más IVA, que se pagarán así: 20% a la entrega del diagnóstico, 20% a la entrega del primer borrador del modelo, 40% a la entrega del modelo documentado y 20% al finalizar el contrato con la entrega de la hoja de ruta.

Tipo de vinculación

Prestación de suministro profesionales

Lugar de ejecución del contrato

Bogotá

Fechas clave de la convocatoria